Vuosi täynnä juhlaa ja työyhteisön kehittämistä

Tampereen Sähkölaitoksen 120-vuotistaivalta juhlistettiin pitkin vuotta erilaisin tapahtumin. Henkilöstölle järjestettiin juhla, jossa muistettiin pitkään talossa olleita työntekijöitä ansiomitalein ja -merkein. Energialiiketoimintojen eläkeläiset kutsuttiin kahvitilaisuuteen kesällä ja sidosryhmät asiakastilaisuuteen Tampere-taloon marraskuussa. Juhlapäivänä 15. marraskuuta kuntalaisille tarjottiin kakkukahvit Koskitalon pihassa. Samana päivänä avautui Museokeskus Vapriikissa Innovaatiot-näyttely, jonka ensimmäinen osa kunnioittaa 120-vuotiasta Tampereen Sähkölaitosta esittelemällä sähkön ja valon historiaa.

Vuoden toinen suurpanostus liittyi yhtiöittämiseen ja erityisesti henkilöstön asemaa koskevien asioiden selvittämiseen. Tampereen Sähköverkossa, Tampereen Verassa ja Tammerkosken Energiassa valmisteltiin energiateollisuuden toimihenkilöiden palkkausjärjestelmän käyttöönottoa kuvaamalla noin 70 toimihenkilön
tehtävät ja arvioimalla niiden vaativuustasoa. Yhtiöissä tehtiin myös paikallissopimukset työntekijöiden, toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden kanssa. Sähkölaitos osallistui syksyllä Tule Tampereen tekijäksi -rekrytointitapahtumaan Tampere-talossa.

Erityishuomiota työhyvinvointiin

Energialiiketoiminnoissa järjestettiin työhyvinvointipäivä, jossa käsiteltiin muun muassa sairauspoissaoloja. Henkilöstö sai kertoa mielipiteitään ”Tasa-arvo yöelämässä” -kyselyssä, jossa aiheena oli tasa-arvon toteutuminen koulutuksen, jaksamisen, palkkauksen, häirinnän ja työympäristön kannalta. Tulokset kertoivat muun muassa lisääntyneestä kiireestä ja henkisestä rasituksesta sekä työmäärän epätasaisuudesta.

Energialiiketoiminnoissa toteutettiin ensimmäistä kertaa positiivisuustutkimus, jolla haluttiin nostaa esiin myönteisiä asioita työyhteisössä. Tulosten mukaan yritystä pidetään luotettavana työpaikkana, jossa avoimuus on kehittynyt parempaan suuntaan etenkin intranetin käyttöönoton ja uuden johdon myötä. Henkilöstö arvosti myös paneutumista työtapaturmien ennaltaehkäisyyn.

Työturvallisuustavoite korkealla

Tampereen kaupungin energialiiketoimintojen pitkän tähtäimen työturvallisuustavoite on vähentää työtapaturmia kahteen miljoonaa työtuntia kohti vuoteen 2017 mennessä. Työhyvinvointipäivässä käynnistynyt Puuttumalla välität –  yötavat turvallisiksi -kampanja korosti tapaturmista oppimista ja turvallisten työtapojen merkitystä. Henkilökohtaisten suojavälineiden käyttöä tehostettiin. Esimiehille järjestettiin työturvallisuuskoulutuspäivä ja vuoden lopulla valmisteltiin vuonna 2009 käynnistyvää verkon kautta toteutettavaa työturvallisuuskoulutusta.

Jatkuvan parantamisen (JP) erikoisaiheena oli keväällä työturvallisuus ja syksyllä työympäristö. Yhteensä JP-ehdotuksia tehtiin 40, joista 13 toteutettiin. Aloitteita tehtiin
18 kappaletta, joista 5 palkittiin.

Uusi valmiussuunnitelma testattiin käytännössä

Energialiiketoimintojen uusi valmiussuunnitelma hyväksyttiin. Sen avulla parannetaan kykyä turvata energiahuollon jatkuvuus mahdollisimman häiriöttömästi isoissa häiriötilanteissa tai kriisiajan poikkeustilanteissa. Valmiussuunnitelmaa testattiin käytännössä Severi 08 -valmiusharjoituksessa, jossa simuloitiin kaukolämpöverkon siirtoputken vikaantumista ja sen vaikutuksia sähkön- ja lämmöntuotantoon.

Koulutusta kaikissa työntekijäryhmissä

Esimiesten osaamisen ja mahdollisten koulutustarpeiden kartoittamiseksi kaikki energialiiketoimintojen esimiehet ja keskeiset asiantuntijat arvioitiin syksyllä 2008 jo toistamiseen 360º-johtamisanalyysillä. Energiantuotannon vuoromestareille ja heidän tiimeilleen järjestettiin puolen päivän mittainen esimiestyöpaja. Esimiestyön tehostamiseksi järjestettiin myös TAMKin kanssa Energiaa esimiestyöhön -koulutus, johon osallistui
18 esimiestä Energiantuotannosta. Toinen vastaava ryhmä aloittaa keväällä 2009. Kaksi esimiestyön keskusteluryhmää jatkoi toimintaansa ja kokoontui noin 20 kertaa.

Energialiiketoiminnoissa oli vuonna 2008 yhteensä
1 555 koulutuspäivää. Niihin sisältyi muun muassa HR SAP -koulutusta, asiakaspalvelun turvallisuuskoulutusta ja auditointikoulutusta. Sähkölaitosasentajan ammattitutkinnon suoritti kaksi henkilöä ja sähkölaitos-yliasentajan erikoisammatti-
tutkinnon kolme henkilöä. Kaukolämpöyliasentajan tutkinnon suoritti yksi henkilö. Voimalaitoksen käyttäjän ammattitutkinnon suoritti oppisopimuksella 12 henkilöä ja sen aloitti 9 henkilöä.

Juhlavuoden tapahtumista kerrottiin kattavasti

Ulkoisessa tiedottamisessa keskityttiin lisäämään näkyvyyttä Sähkölaitoksen 120-vuotis-
juhlavuoden tapahtumien kautta. Naistenlahden voimalaitoksen julkisivuvalaistuksen palkitseminen ja Tampereen maakaasuverkoston laajeneminen antoivat aiheet tiedotustilaisuuksille. Keväällä käyttöönotetun asiakastietojärjestelmän ongelmat saivat suurta huomiota paikallisessa lehdistössä.